新员㊣工入职培训
新进员工必须参加由人力资源部组织的岗前培训，任何人不得以任何事由拒绝参加，经培训考核或评价∩不合格 者公司可◤不继续留任。
员工在职学习培训
伴◣随着员工的不同发展阶段，公司提供多种类型的培ㄨ训，包括职业心〇态培训、岗位技能培训﹑业务知识培训﹑ 安全＠生产培训﹑团队精神培训等一系列教育课♀程，使员工具备完成工作所需的知识技能﹑态度。
外部培训和交♀流
不定期派遣管理干部或技术人员到专业培训单位或精英沙龙活动等，学习№与本职工作相关的知识，参加行业技 术交流会、行业╱标准审查会、专家研讨会』等，加强与外界的学习交流和思想碰撞。
商学院在线∏学习
公司为全体员〓工常年提供优质丰富的职〓业能力在线学习 平台，课程涉及上百个类别，上千门课程，涵盖个▂人发 展类、综合类、战略类、人力资〒源类、财务类、生产运 营类、营销类、采购ξ 物流类、党建、IT类等，并且以每 年500多门课程的速度实时迭代更新。通过网络学院◆， 员工可以自学与业务相关的专业⌒知识，从而迅速有效地 提升自我。
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